Bonjour,
pour répondre à l'interpellation qui m'est faite.
La question des heures supplémentaires n'est pas négligeable : elle peut avoir une importance financière non négligeable (si on y ajoute les vacations cela peut faire plus de 5% d'une masse salariale), elle montre une organisation du travail qui peut être défaillante si les HS sont régulières. Elles ne permettent pas au personnel d'avoir le repos nécessaire à un bon travail.
Qu'il y ait plus de service public à Bagnolet qu'ailleurs, dans une certaine mesure pourquoi pas, mais ce service est-il toujours utile ? C'est aussi une question qui se pose.
Je ne mets pas ici en cause les agents publics, mais l'organisation mise en place par les décideurs.
J'ai à gérer les RH une collectivité publique qui comprend 3500 emplois environ, je crois donc savoir de quoi je parle.
Si le Maire veut améliorer les finances de la commune, il ne pourra pas dégager des marges sans réduire la part de la masse salariale, d'autant que les impôts sont colossaux et payés par peu de monde (d'où un risque de fuite vers d'autres communes). Après passant mes jours de travail hors de Bagnolet et n'utilisant que peu de services publics, je ne suis pas compétent pour dire où il faut faire des économies, même si une des pistes est de ne plus recruter de contractuels, uniquement des agents publics (moins chers et souvent plus compétents) et si on peut penser qu'il est hors de question d'embaucher plus tout en respectant les statuts et droits des personnes en place.
pour répondre à l'interpellation qui m'est faite.
La question des heures supplémentaires n'est pas négligeable : elle peut avoir une importance financière non négligeable (si on y ajoute les vacations cela peut faire plus de 5% d'une masse salariale), elle montre une organisation du travail qui peut être défaillante si les HS sont régulières. Elles ne permettent pas au personnel d'avoir le repos nécessaire à un bon travail.
Qu'il y ait plus de service public à Bagnolet qu'ailleurs, dans une certaine mesure pourquoi pas, mais ce service est-il toujours utile ? C'est aussi une question qui se pose.
Je ne mets pas ici en cause les agents publics, mais l'organisation mise en place par les décideurs.
J'ai à gérer les RH une collectivité publique qui comprend 3500 emplois environ, je crois donc savoir de quoi je parle.
Si le Maire veut améliorer les finances de la commune, il ne pourra pas dégager des marges sans réduire la part de la masse salariale, d'autant que les impôts sont colossaux et payés par peu de monde (d'où un risque de fuite vers d'autres communes). Après passant mes jours de travail hors de Bagnolet et n'utilisant que peu de services publics, je ne suis pas compétent pour dire où il faut faire des économies, même si une des pistes est de ne plus recruter de contractuels, uniquement des agents publics (moins chers et souvent plus compétents) et si on peut penser qu'il est hors de question d'embaucher plus tout en respectant les statuts et droits des personnes en place.