Bonjour,
les heures supplémentaires ne constituent pas un droit acquis, à l'inverse du traitement brut et d'une partie du régime indemnitaire.
L'heure supplémentaire doit être exceptionnelle, correspondre à un service ponctuel et bien sûr validée préalablement par la hiérarchie.
Elles ne sont pas en soi un scandale, elles sont mêmes normales,mais sont tout à fait contrôlables et limitables.
C'est aussi au responsable du service de faire en sorte que le travail ordinaire, non exceptionnel, rentre dans le cadre des 35 heures hebdomadaires (soit entre 1607 heures et 1500 annuels selon les avantages locaux que je ne connais pas sur Bagnolet).
Force est en tout cas de constater que la période Everbecq a vu les dépenses exploser sans service public supplémentaire.
les heures supplémentaires ne constituent pas un droit acquis, à l'inverse du traitement brut et d'une partie du régime indemnitaire.
L'heure supplémentaire doit être exceptionnelle, correspondre à un service ponctuel et bien sûr validée préalablement par la hiérarchie.
Elles ne sont pas en soi un scandale, elles sont mêmes normales,mais sont tout à fait contrôlables et limitables.
C'est aussi au responsable du service de faire en sorte que le travail ordinaire, non exceptionnel, rentre dans le cadre des 35 heures hebdomadaires (soit entre 1607 heures et 1500 annuels selon les avantages locaux que je ne connais pas sur Bagnolet).
Force est en tout cas de constater que la période Everbecq a vu les dépenses exploser sans service public supplémentaire.